聚焦科研 向“新”奔赴 我院舉行青年人才座談會

為促進醫(yī)院人才培養(yǎng)，推動科研成果轉(zhuǎn)化，9月4日晚，我院科教處組織醫(yī)院40周歲以下碩士研究生及廳市級課題立項醫(yī)務人員，在三樓學術報告廳召開青年人才座談會。

集團院長董寅、常務副院長陳必成，醫(yī)務處、科教處、人事處等相關職能科室負責人出席。

會上，科教處處長林愛芳解讀當前的人才新政，強調(diào)科研工作的重要性，并提出了一系列提升醫(yī)院科研水平的建議：

1.醫(yī)務人員在數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計分析方面存在挑戰(zhàn)，呼吁加強相關培訓和引進外部專家支持。

2.利用醫(yī)院現(xiàn)有資源，如科研合作專家網(wǎng)絡，提高醫(yī)生參與度和交流機會，特別是參加各類科研沙龍和講座。

3.強調(diào)基于臨床問題開展基礎研究的重要性和必要性，醫(yī)生要和研究人員之間建立更緊密的合作關系，從而實現(xiàn)從臨床實踐到基礎研究的有效轉(zhuǎn)化。 

各位參會醫(yī)務人員分享了各自在課題申報、研究方向、以及與外界合作的經(jīng)驗和看法，并討論了自身在臨床和科研工作中遇到的挑戰(zhàn)和未來的發(fā)展方向：

一、拓寬合作領域，共解病例難題

針對部分科室病例數(shù)量不足的現(xiàn)狀，可以積極尋求與外部醫(yī)療機構(gòu)的合作機會，搭建人脈和資源鏈接平臺，引入更多樣化的病例資源，為臨床研究和教學提供堅實支撐，同時促進醫(yī)療技術的交流與共享，共同提升醫(yī)療服務質(zhì)量。

二、優(yōu)化科研環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新活力

針對科研設備不足、成本高企及審批流程繁瑣等問題，建議增加課題經(jīng)費及優(yōu)化經(jīng)費審批流程，激發(fā)科研人員的積極性和創(chuàng)造力，為科研項目的順利開展提供有力保障，推動科研成果的快速產(chǎn)出。

三、標準化流程與跨部門協(xié)作，提升醫(yī)療效率

通過明確科室分工、組建跨學科團隊等方式，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效利用，為患者提供更加精準、高效的醫(yī)療服務，同時促進科研成果的臨床轉(zhuǎn)化。

四、構(gòu)建溝通平臺，促進知識共享

建立有效的溝通渠道和平臺，研究人員共享資源、知識和技術，推動醫(yī)學研究向更深更廣的方向發(fā)展。

五、強化人才培養(yǎng)，提升科研實力

提供更多進修機會或引進專家指導，通過引進外部優(yōu)質(zhì)資源和內(nèi)部人才培養(yǎng)相結(jié)合的方式，不斷提升醫(yī)護人員的專業(yè)素養(yǎng)和科研能力。對于科研能力不強的部分科室，提出引進PI、開設科研門診開設、邀請專家授課等舉措。

六、建立資源標本庫，拓展科研領域

針對標本留存不足導致科研活動受限的問題，建立資源標本庫，確?？蒲兴铇吮镜某渥愎瑸榛虮磉_、多態(tài)性等研究提供有力支持，推動臨床研究向基礎研究領域的轉(zhuǎn)型。

七、關注臨床醫(yī)生與護理人員發(fā)展

通過優(yōu)化時間管理和資源配置等方式，為臨床醫(yī)生與護理人員提供更多參與基礎研究的機會。

八、加強實驗室建設，促進科研發(fā)展

希望通過引進先進設備、優(yōu)化實驗環(huán)境及加強實驗室管理等方式，為科研人員提供更加完善的實驗條件和技術支持。

九、關注臨床藥師發(fā)展，提升用藥精準度

關注臨床藥師及師資培養(yǎng)問題，提出改善非編制藥師狀況、加強血樣濃度監(jiān)測和基因檢測等措施。通過提升臨床藥師的專業(yè)素養(yǎng)和用藥精準度，為患者提供更加安全、有效的藥物治療方案。

針對與會人員提出的意見建議，各職能科室負責人一一進行了回應與承諾。

人事處處長柳海琛強調(diào)構(gòu)建高效人才培養(yǎng)體系的重要性，提出目標明確、階段培養(yǎng)及個性化培養(yǎng)計劃三大核心理念。人事處將通過確立清晰的發(fā)展目標，根據(jù)人才的不同發(fā)展階段設立相應目標和任務，制定符合各學科特點和需求的個性化培養(yǎng)計劃，以促進青年人才的成長和發(fā)展。

醫(yī)務處副處長鄭勝利表示，臨床醫(yī)生與科研人員之間的溝通至關重要，并指出了在臨床實踐過程中存在的問題，如統(tǒng)計學知識的缺乏以及臨床與實驗室之間的協(xié)作不足，需加強臨床與科研相結(jié)合，共同促進醫(yī)學創(chuàng)新發(fā)展。

科教處副處長王愛芳分享科研經(jīng)驗與體會，包括如何克服科研過程中的困難、尋找合作機會以及有效利用資源進行科研工作。她表示了對科研工作的支持政策和未來發(fā)展的期望，鼓勵更多跨學科的合作以推動醫(yī)學科學的進步。

常務副院長陳必成提出，醫(yī)院發(fā)展需依靠人才培育，通過引進或自培獲得人才，他強調(diào)了自身培養(yǎng)的重要性及對未來發(fā)展的長遠規(guī)劃。同時，提出了要有信心，每個人應投入更多時間用于專業(yè)培養(yǎng)，并分享了從實際工作經(jīng)驗中學到的寶貴建議。

他表示，醫(yī)院將致力于人才培養(yǎng)和科研投入，以促進醫(yī)療和科研的發(fā)展。首先，將尋找有潛力的科研團隊及負責人，并考慮提供必要的支持和資源。其次，鼓勵醫(yī)生前往國內(nèi)外著名機構(gòu)深造或進行學術交流，借鑒先進的研究成果并拓寬視野。最后，要利用現(xiàn)有資源和設施進行實驗室建設和強化醫(yī)療研究的能力，引入新的技術和理念來進一步發(fā)展醫(yī)院的人才建設。

院長董寅做會議總結(jié)。面對醫(yī)院運營情況，需關注新質(zhì)生產(chǎn)力與團隊建設的重要性。提倡獎勵成果實現(xiàn)論功行賞，強調(diào)青年人才自身應主動尋找資源和解決問題的方法。同時，醫(yī)院需通過提升自身能力以吸引合作與投資，實現(xiàn)差異化發(fā)展。

他強調(diào)了構(gòu)建醫(yī)療合作與爭取資源的重要性。醫(yī)院發(fā)展需依靠重點學科、名醫(yī)工作室及臨床中心等建立強大學術及資源優(yōu)勢。大家應積極尋求國內(nèi)外合作機會，如與外部機構(gòu)或?qū)＜医⒙?lián)系，以提升自身專業(yè)能力和獲得更多的研究及資源配置，通過集思廣益，共同解決問題，提高醫(yī)院整體實力。

此外，他指出，要激發(fā)年輕人才創(chuàng)新力, 推動醫(yī)院跨越式發(fā)展，提出通過構(gòu)建具有跨界能力及創(chuàng)新能力的團隊，加強醫(yī)院在學科建設、人才培養(yǎng)、科研和教學等方面的全面發(fā)展，呼吁所有參會人員以醫(yī)院發(fā)展為己任，共同努力推進醫(yī)院的未來進步。