主題教育黨課 | 感悟初心使命 抓牢主要矛盾 推進(jìn)健共體實(shí)體化運(yùn)作

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，進(jìn)一步推進(jìn)全系統(tǒng)“不忘初心、牢記使命”主題教育。10月29日晚，市衛(wèi)生健康局黨工委書記、局長王必勝，為市人民醫(yī)院健共體集團(tuán)全體黨員干部以《主要矛盾與健共體實(shí)體化運(yùn)作——“不忘初心，牢記使命”主題教育感悟》為題講專題黨課。500余名黨員干部到會(huì)聆聽。

黨課分為三部分：對(duì)“不忘初心，牢記使命”主題教育的認(rèn)識(shí)和體會(huì)；從主要矛盾分析衛(wèi)健當(dāng)前主要工作；抓住核心，擔(dān)起使命，合力推進(jìn)健共體實(shí)體化運(yùn)作。

王必勝結(jié)合近期主題教育開展和學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想談感想、悟體會(huì)，他說，開展主題教育，意義重大而深遠(yuǎn)。從主題教育學(xué)習(xí)能夠深刻感受到習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的偉大，感受到黨中央開展“不忘初心，牢記使命”主題教育是偉大及時(shí)的英明決策，感受到加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)（全面從嚴(yán)治黨）是決不能有任何含糊和動(dòng)搖。全系統(tǒng)上下要認(rèn)真貫徹“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”的總要求，創(chuàng)造性把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)貫穿主題教育全過程，不斷增強(qiáng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”的思想、政治和行動(dòng)自覺。落實(shí)到我們衛(wèi)健系統(tǒng)，就是要堅(jiān)定推進(jìn)浙江衛(wèi)健三大改革（健共體建設(shè)、綜合醫(yī)改、醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域最多跑一次改革）以及健康浙江考核，國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建工作。要處理好黨政關(guān)系，必須無條件貫徹執(zhí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下院長負(fù)責(zé)制。明確公立醫(yī)院黨委等院級(jí)黨組織發(fā)揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。要加強(qiáng)基層組織建設(shè)，必須把支部建在學(xué)科上。

王必勝認(rèn)為，今年，市委提出的建設(shè)美麗玉環(huán)，“五美”中就有美好生活。人民日益增長的對(duì)優(yōu)質(zhì)衛(wèi)健資源的需要與優(yōu)質(zhì)衛(wèi)健資源供給不足、配置不合理之間的矛盾就是新時(shí)代衛(wèi)健全面高質(zhì)量發(fā)展的主要問題所在，更是打贏翻身仗的理論依據(jù)。因此，全系統(tǒng)要無條件地凝聚共識(shí)，上下齊心，在這次“不忘初心，牢記使命”主題教育中把解決這一主要矛盾，作為當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期“調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)”貫穿始終、抓緊抓細(xì)抓實(shí)。在思想認(rèn)識(shí)上，要明確理論依據(jù)和做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。要認(rèn)識(shí)到解決這一矛盾是一場供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的持久戰(zhàn)，是一場“有沒有”與“好不好”一并解決的持久戰(zhàn)，是一場“刀刃向內(nèi)、自我革命式”的持久戰(zhàn)。在工作措施上，要明確工作重點(diǎn)和核心環(huán)節(jié)。當(dāng)前，全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)的工作重心即健康共同體與55項(xiàng)任務(wù)清單、綜合醫(yī)改、醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域最多跑一次改革、基本建設(shè)。核心環(huán)節(jié)是推進(jìn)薪酬制度改革。在具體行動(dòng)上，要明確黨的領(lǐng)導(dǎo)和狠抓落實(shí)。要明確黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨的領(lǐng)導(dǎo)是公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的本質(zhì)特征，也是中國特色社會(huì)主義制度優(yōu)越所在，只能全面加強(qiáng)。要狠抓落實(shí)，創(chuàng)建健共體集團(tuán)考核指標(biāo)體系，注重考核結(jié)果與收入掛鉤，形成“人人身上有指標(biāo)，千斤重?fù)?dān)一起挑”的局面。同時(shí)，要按照主題教育推進(jìn)，讓“紅紅臉、出出汗，咬咬耳朵、扯扯袖子”成為常態(tài)。

王必勝強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前要把薪酬制度改革作為核心引擎加快推進(jìn)健共體實(shí)體化運(yùn)作。全系統(tǒng)上下要擔(dān)起使命，合力推進(jìn)。薪酬改革應(yīng)遵循四個(gè)原則：改革理念上，必須堅(jiān)持從治病為中心轉(zhuǎn)向以人民健康為中心。改革路徑上，必須堅(jiān)持從“單打獨(dú)斗”松散型轉(zhuǎn)向“團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)”緊密型集團(tuán)。改革導(dǎo)向上，必須堅(jiān)持從以多勞多得為主轉(zhuǎn)向以優(yōu)績優(yōu)酬為主。管理模式上，必須從粗放型轉(zhuǎn)向精細(xì)化。薪酬改革應(yīng)重點(diǎn)抓實(shí)三項(xiàng)工作：落實(shí)全員崗位統(tǒng)籌管理制定合理薪酬總量體系（兩個(gè)允許）完善內(nèi)部績效分配機(jī)制薪酬改革應(yīng)提供四大保障：強(qiáng)化政府辦醫(yī)責(zé)任，為改革提供財(cái)政保障健全運(yùn)行績效評(píng)價(jià)，為改革提供機(jī)制保障加快信息化建設(shè)，為改革提供運(yùn)行保障充分發(fā)揮載體效益，為改革提供動(dòng)力保障